// SUBSIDY
研修費用を、最大75%削減。
i-STUDY の企業向けIT研修は、厚生労働省の人材開発支援助成金に対応。
助成金を活用すれば、貴社の実質負担を大きく抑えられます。
人材開発支援助成金とは
事業主が雇用する労働者に、職務に関連した専門的な知識・技能を習得させるための訓練を実施した場合に、 訓練経費や訓練期間中の賃金の一部が助成される、厚生労働省の制度です。 IT人材の育成・リスキリングにも活用でき、i-STUDY の研修も対象となり得ます。
主なメリット
最大75%
研修経費の助成（中小企業・要件を満たす場合）
賃金も対象
訓練期間中の賃金の一部も助成対象になり得ます
新卒・中途OK
幅広い従業員の研修に適用できます
実質負担額をシミュレーション
実質負担額シミュレーター
受講料と人数から、助成金を最大限活用した場合の実質負担額の概算を表示します。
最大助成（75%）を適用した場合の概算です。
※ 本シミュレーションはあくまで目安です。実際の助成額・助成率は、企業規模・申請区分・訓練内容・年度ごとの制度改定・審査結果により異なります。 助成金のご利用には事前の計画届の提出など所定の手続きが必要です。正確な金額・適用可否は管轄の労働局や社会保険労務士にご確認ください。
申請の流れ（概要）
- 1
訓練計画の作成・届出
訓練開始日の前日から起算して原則1か月前までに、訓練計画届を管轄労働局へ提出します。
- 2
研修の実施
計画にもとづき i-STUDY の研修を受講します。出席状況などの記録を整えます。
- 3
支給申請
訓練終了後、所定の期間内に支給申請を行います。審査後に助成金が支給されます。
※ 上記は一般的な流れの概要です。コースや申請区分により手続き・要件・スケジュールは異なります。 計画届は訓練開始前の提出が必要なため、お早めにご相談ください。
i-STUDY の助成金サポート
「どのコースが対象になる？」「うちの会社でも使える？」「申請手続きが不安」——そうしたご相談にも対応しています。 助成金の活用を前提とした研修プランのご提案も可能です。まずはお気軽にお問い合わせください。
本ページの内容は一般的な情報提供を目的としたものであり、助成金の支給を保証するものではありません。 制度の詳細・最新の要件・助成率は、厚生労働省および管轄労働局の公式情報、または社会保険労務士等の専門家にご確認ください。